工伤期间辞职赔偿吗

法律分析：
（1）工伤期间辞职，若被认定工伤且有伤残等级，劳动者可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障后面医疗；后者由用人单位支付，补偿就业影响。
（2）用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳则由用人单位担责。
（3）工伤职工辞职不影响已产生的工伤待遇主张，如停工留薪期工资、伤残津贴等。
（4）辞职前建议与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤期间辞职劳动者能获相应赔偿。被认定工伤且经鉴定有伤残等级，辞职时可享一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付用于后面医疗，后者由用人单位支付补偿就业影响。
2.赔偿责任根据单位是否缴纳工伤保险费而定。单位依法缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳，相关赔偿责任由单位承担。
3.工伤职工辞职不影响主张已产生的工伤待遇，如停工留薪期工资、伤残津贴等。
4.解决措施与建议：辞职前和单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
工伤期间辞职，劳动者仍能获得相应赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，若劳动者被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，辞职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障后面医疗支出；后者由用人单位支付，补偿工伤对就业的影响。若用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳的，赔偿责任由用人单位承担。并且，工伤职工辞职不影响其主张停工留薪期工资、伤残津贴等已产生的工伤待遇。建议劳动者辞职前与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。若你在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）劳动者在工伤期间决定辞职，首先要确认工伤认定和劳动能力鉴定结果，若有伤残等级，可获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（二）了解单位工伤保险缴纳情况，若单位已依法缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金出；未缴纳，赔偿责任归单位。

（三）辞职不影响主张停工留薪期工资、伤残津贴等已产生的工伤待遇。

（四）辞职前主动与单位协商赔偿事宜，协商不成的去申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤期间辞职，劳动者也能获相应赔偿。若被认定工伤且有伤残等级，辞职可享一次性工伤医疗和伤残就业补助金。前者由工伤保险基金付，用于后面医疗；后者由单位付，补偿就业影响。
2.若单位依法缴工伤保险费，多数赔偿由基金承担；未缴则单位担责。工伤职工辞职不影响已产生的工伤待遇主张。
3.建议辞职前与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。