工资没发，社保没交，个税如何申报

工资未发、社保未缴，个税仍需按时申报，但可调整申报内容。
分析：根据税法规定，即使工资未发放、社保未缴纳，个人仍需按照法律规定进行个税申报。在申报时，应如实填写收入、扣除等信息，对于未发放的工资和未缴纳的社保，可在申报时做相应调整，确保申报数据的准确性。若因公司原因未发工资、未缴社保，个人应及时与公司沟通，并保留相关证据，以备后续维权。
提醒：若长时间未收到工资且个税申报出现问题，可能表明公司财务状况严重不佳或存在违法行为，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：
从法律角度，面对工资未发、社保未缴、个税申报的问题，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择方式时，应优先考虑与公司协商，寻求和解；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 与公司协商：明确表达诉求，要求公司按时发放工资、缴纳社保，并协助处理个税申报问题。保留协商记录作为证据。
2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，向劳动监察部门提交投诉申请，要求其对公司进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司承担相应法律责任。在仲裁过程中，应如实陈述事实，提供证据支持主张。
4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极应诉，争取合法权益。
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