被公司解雇后要立即赔偿吗

1.无争议情况：公司解雇员工后，若双方对解雇和赔偿无异议，公司要按法律规定或协商结果及时支付赔偿。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.有争议情况：若员工觉得是违法解雇，公司认为合法解除，就无法立即赔偿。员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。协商、调解成功按约定时间赔；走仲裁或诉讼程序，要等裁决或判决生效后，按文书确定时间赔。
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结论：
公司解雇员工后是否立即赔偿分情况，无争议时应及时支付，有争议时无法立即赔偿。
法律解析：
当公司与员工对解雇及赔偿无争议，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要按法律规定或协商结果及时支付赔偿，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。但要是存在争议，像员工觉得是违法解雇，公司认为是合法解除，就不能立即赔偿。员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。若协商、调解成功，按约定时间赔偿；进入仲裁或诉讼程序，需等裁决或判决生效，按生效文书确定的时间赔偿。如果您在公司解雇赔偿方面遇到问题，情况复杂难以判断，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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公司解雇员工后是否立即赔偿视情况而定。若双方无争议，公司应依法或按协商结果及时支付赔偿，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
1.当双方无争议时，公司应积极履行赔偿义务，按照规定流程和时间完成赔偿支付，保障员工合法权益。
2.若存在争议，如员工认为违法解雇，公司认为合法解除，无法立即赔偿。员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。协商、调解成功按约定时间赔偿；进入仲裁或诉讼程序，则需等裁决或判决生效后，按文书确定时间赔偿。这种情况下，员工要及时采取合适途径维权，公司也应积极应对，遵循最终处理结果进行赔偿。
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法律分析：
（1）当公司与员工就解雇和赔偿事宜达成一致，不存在争议时，公司需依照法律规定或者双方协商的结果，及时对员工进行赔偿。经济补偿以员工的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。

（2）若双方在解雇性质上存在分歧，例如员工觉得公司是违法解雇，而公司认为自身解除行为合法，就无法立即完成赔偿。此时员工可采取协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。若协商、调解成功，公司会按照约定时间赔偿；若进入仲裁或诉讼阶段，则需等待裁决或判决生效，再依据生效文书确定的时间进行赔偿。

提醒：
员工遇解雇赔偿问题，要保留证据，若情况复杂建议咨询分析。
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（一）无争议情况：公司与员工对解雇及赔偿无异议时，公司应依据法律规定或协商结果马上支付赔偿。经济补偿按照员工工作年限来算，每工作满一年就支付一个月工资。

（二）有争议情况：当双方就解雇性质存在分歧，如员工觉得是违法解雇，公司认为是合法解除，不能马上赔偿。员工可采取协商、调解、仲裁或诉讼途径解决。协商、调解成功后按约定时间赔偿；进入仲裁或诉讼程序，要等裁决或判决生效，按生效文书确定的时间赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。