诈骗案对普通员工怎么判

（一）若普通员工确实对诈骗行为不知情、无主观故意且未实施具体诈骗行为，要积极收集能证明自己不知情和未参与的证据，如工作记录、聊天记录等，配合司法机关调查，争取不被认定为犯罪。
（二）若员工知情且参与诈骗，应主动向司法机关坦白自己的行为和所知情况，争取立功表现。如实供述从宽处理，立功也可从轻或减轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。同时，该法第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.诈骗案里普通员工是否被判刑，得看其在犯罪中的作用、参与度和主观故意。若不知情、无故意且未实施诈骗，一般不算犯罪。

2.若知情且参与诈骗，按其作用量刑。起次要或辅助作用的从犯，会从轻、减轻或免除处罚。

3.量刑结合诈骗金额和情节。数额较大，判三年以下，可处相应罚金；数额巨大有严重情节，判三到十年并处罚金；数额特别巨大有特别严重情节，判十年以上甚至无期，还可能没收财产。
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结论：
诈骗案中普通员工是否构成犯罪及如何判决，取决于其对诈骗行为的主观故意、参与程度和在犯罪中的作用，不同情况有不同的判定和量刑。
法律解析：
根据法律规定，若普通员工对诈骗行为不知情且无主观故意，也未实施具体诈骗行为，一般不构成犯罪。而当员工知情并参与诈骗时，会根据其在犯罪中的作用量刑。起次要或辅助作用的为从犯，可从轻、减轻处罚或免除处罚。量刑依据诈骗金额和情节而定，诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。如果您在这方面有相关法律问题或遇到类似情况，可向专业法律人士包括我进行咨询，以获取准确的法律建议。
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1.诈骗案中普通员工判决依其在犯罪中的作用、参与程度和主观故意判定。若员工不知情且未实施具体诈骗行为，通常不构成犯罪；若知情并参与，则按作用量刑。
2.对于参与诈骗的员工，起次要或辅助作用的为从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。
3.量刑还结合诈骗金额、情节等因素。数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

建议普通员工增强法律意识，入职时了解公司业务合法性，工作中发现异常及时向有关部门反映，避免卷入犯罪活动。
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法律分析：
（1）在诈骗案里，普通员工的判决判定十分关键。若其对诈骗行为不知情、无主观故意且未实施具体诈骗行为，从法律角度通常不构成犯罪，这体现了法律定罪需基于主观与客观行为相结合的原则。
（2）而当员工知情并参与诈骗时，会根据其在犯罪中所起作用量刑。起次要或辅助作用的为从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。
（3）量刑会结合诈骗金额、情节等因素。数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，处罚金或没收财产。

提醒：普通员工若身处可能涉及诈骗的环境，应保持警惕，避免参与违法活动。若涉及相关案件，因情况复杂，建议咨询进一步分析。