职工在试用期被公司辞退如何办

职工试用期被辞退，处理方式如下：
先了解辞退原因。公司以不符录用条件辞退，需证明录用条件已公示且职工不符，无法证明则辞退违法。
若辞退违法，职工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，公司按经济补偿二倍赔，补偿按工作年限算，不满半年给半月工资。
若因职工过错被辞，公司无需补偿。职工有异议，可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
职工试用期被公司辞退，需先明确辞退原因。违法辞退可要求继续履行合同或获赔偿金，合法辞退公司无需补偿，有异议可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不符合录用条件辞退职工，需证明已公示录用条件且职工确实不符，否则属违法辞退。若公司违法辞退，职工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或客观上无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。而若职工因自身重大过错等合法理由被辞退，公司无需支付补偿。当职工对辞退有异议时，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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职工试用期被公司辞退，处理方式要根据辞退原因而定。若公司以不符合录用条件辞退，需证明已公示录用条件且职工确实不符，无法证明则辞退违法。违法辞退时，职工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若因职工重大过错被辞退，公司无需补偿。

处理建议如下：
1.被辞退后，先明确辞退原因，判断公司辞退是否合法。
2.若认为辞退违法，可先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工试用期被公司辞退，第一步要明确辞退原因。若公司以不符合录用条件辞退，需举证已公示录用条件且职工不符合，无法证明则属违法辞退。
（2）当公司违法辞退时，职工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（3）若因职工自身重大过错等合法理由被辞退，公司无需支付补偿。职工对辞退有异议，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：职工遇辞退情况需及时收集证据，不同情形处理方式有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）了解辞退原因，若公司以不符合录用条件辞退，需其证明已公示录用条件且职工确实不符，无法证明则辞退违法。
（二）若公司违法辞退，职工可要求继续履行劳动合同；不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资。
（三）若因自身重大过错等合法理由被辞退，公司无需补偿。
（四）对辞退有异议，先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。