没写劳动合同应该怎么样认定试用期

1.未签订书面劳动合同认定试用期要综合考量多方面因素。有工资支付记录、考勤记录等证据证明实际用工时，可参照单位规章制度判断；若规章制度无明确规定，司法实践结合行业惯例、岗位性质确定合理期限。
2.法律对不同劳动合同期限的试用期有不同限制，确定事实劳动关系持续时间后，可据此判断试用期是否合法。工资发放情况也是认定参考，试用期工资不得低于转正后工资一定比例。
3.为维护自身权益，劳动者应收集能证明劳动关系和工作情况的证据，如工作证、工作邮件等。
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法律分析：
（1）在未签订书面劳动合同的情况下，认定试用期需综合考量多方面因素。工资支付记录、考勤记录等能证明实际用工情况的证据可作为依据，若用人单位规章制度中有试用期规定，可参照判断。
（2）若单位规章制度无明确规定，司法实践会结合行业惯例、岗位性质确定合理的试用期期限。
（3）依据法律，不同劳动合同期限对应不同的试用期限制，若能确定事实劳动关系持续时间，可据此判断试用期是否合法。
（4）工资发放情况也是认定试用期的参考，试用期工资不得低于转正后工资的一定比例。劳动者可收集工作证、工作邮件等证据维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意及时收集相关证据，若遇到试用期认定纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）有工资支付记录、考勤记录等证明实际用工情况时，参照用人单位规章制度中试用期规定判断。
（二）单位规章制度无明确规定，结合行业惯例、岗位性质确定合理试用期期限。
（三）根据确定的事实劳动关系持续时间，对应法律规定的不同劳动合同期限的试用期限制，判断试用期是否合法。
（四）参考工资发放情况，试用期工资不得低于转正后工资的一定比例。
（五）劳动者收集工作证、工作邮件等证明劳动关系和工作情况的证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.未签书面合同认定试用期，要结合多因素。有工资、考勤记录证明实际用工的，可参照单位规章里试用期规定判断。

2.单位规章无明确规定时，司法按行业惯例和岗位性质定合理试用期。

3.依法律，不同劳动合同期限对应不同试用期限制。确定事实劳动关系时长，可判断试用期合法性。

4.工资发放可作认定参考，试用期工资不能低于转正后工资一定比例。劳动者要收集工作证、邮件等证据维权。
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结论：
未签书面劳动合同认定试用期要结合多方面因素，可依据证据参照单位规章判断，规章无规定结合行业惯例和岗位性质确定，还可根据事实劳动关系持续时间及工资发放情况判断试用期是否合法，劳动者应收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，在未签订书面劳动合同的情况下，认定试用期不能单一判断。若有工资支付记录、考勤记录等证明实际用工情况，可依照用人单位规章制度里关于试用期的规定来认定。当单位规章制度未明确时，司法实践会结合行业惯例和岗位性质确定合理试用期期限。并且，劳动合同期限不同，试用期有不同限制，若能确定事实劳动关系持续时间，就能据此判断试用期是否合法。另外，试用期工资不得低于转正后工资的一定比例，工资发放情况也可作为认定参考。劳动者遇到此类问题，收集工作证、工作邮件等能证明劳动关系和工作情况的证据十分重要。若对试用期认定等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。