工伤配偶的赔偿怎么算

法律分析：
（1）工伤导致职工死亡，配偶可获得多项赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能为处理职工后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金，配偶每月按职工本人工资的40%领取，但所有供养亲属抚恤金总和不能高于职工生前工资。配偶需满足依靠职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或男年满60周岁、女年满55周岁等条件才能享受。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，这是一笔较为可观的赔偿。

提醒：
申请这些赔偿需按法定程序进行，提供完整材料。不同地区赔偿标准和规定可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）申请流程：配偶应及时收集工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再向社保经办机构申请相关赔偿。
（二）材料准备：除上述工伤认定材料外，申请供养亲属抚恤金时，需额外提供能证明配偶依靠职工生前提供主要生活来源、丧失劳动能力或达到相应年龄的证明材料。
（三）权益维护：若在赔偿过程中遇到问题，如赔偿金额不符等，可先与用人单位或社保经办机构协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤致职工死亡，配偶或获赔偿，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算，发6个月。
3.供养亲属抚恤金，配偶每月领职工本人工资40%，但所有亲属抚恤金总和不超职工生前工资。配偶需靠职工提供主要生活来源、完全丧失劳动能力，或男满60、女满55才可享受。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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结论：
工伤导致职工死亡时，符合条件的配偶可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工死亡后，配偶等亲属可获得相应赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于职工丧葬事宜。供养亲属抚恤金中，配偶每月能按职工本人工资的40%领取，但所有供养亲属抚恤金总和不能高于工亡职工生前工资，且配偶需满足依靠工亡职工生前提供主要生活来源，完全丧失劳动能力，或男年满60周岁、女年满55周岁等条件。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿规定保障了工亡职工亲属的权益。若您在工伤赔偿方面有疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和帮助。
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工伤致职工死亡，配偶可获多项赔偿。赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。这为办理丧葬事宜提供一定资金支持。
2.供养亲属抚恤金，配偶每月按职工本人工资40%领取，但各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。配偶享受该待遇需依靠工亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或男年满60周岁、女年满55周岁。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议工亡职工配偶及时收集相关材料，按规定向社保部门申请赔偿。企业也应积极协助员工家属办理手续，保障其合法权益。